这让他深刻地认识到,在这个共享社区里,每个人都被赋予了主人的权利,大家都有责任和能力为社区的安危贡献力量。
他开始反思自己过去的管理方式,意识到自己不应再以国际金融圈那种高高在上的姿态来对待社员,而要学会与大家平等协作。
之后,在安排志愿者照顾病患时,有些志愿者害怕被感染,不敢前往病患家中。
杰克试图安抚大家,却收效甚微。
正当他愁眉不展时,小i说道:“之前有社区为志愿者们配备最齐全的防护装备,并提供详细的防护培训,让他们有足够的安全感。
同时,设立志愿者奖励机制,对表现优秀的志愿者给予表彰和奖励,成功解决了这个问题。”
杰克依照小i提供的方案实施,志愿者们的积极性被重新调动起来,一个个迅速奔赴各个病患家中,为他们送去温暖和关怀。
杰克对小i的能力越发佩服,也明白了人机协作的巨大潜力。
经过这次抗疫,杰克对小i基于社区往期解决棘手难题经验的底层数据设置感到不可思议。
他也清楚地认识到,要扰乱共享社区,凭借他一人之力简直是在和全民作战,如同螳臂当车。
他看到了共享社区里每位社员都被当作平等且重要的个体,大家为了共同的目标齐心协力,根本不是只被当作有利用价值的工具。
在这里,社长与其他社员的区别仅仅在于能力和信誉的高低,除此之外,再无其他差别。
社员们看到了他的努力和付出,对他的态度也从怀疑逐渐转变为信任。
“杰克社长,您辛苦了,喝口水歇歇吧。”
一位社员递上一杯水,眼中满是感激。
“不辛苦,只要大家都能平安度过这场疫情,一切都值得。”
杰克接过水,疲惫地笑了笑。
此刻,他内心充满了温暖和感动,真正感受到了自己与这个社区已经紧紧相连。
疫情结束后,杰克在“忠义”
考核中获得了极高的评价。
他也通过这次抗疫,真正融入了这个共享社区,深刻理解了共享理念的意义,彻底放弃了扰乱社区的想法。
杰克坐在办公桌前,眉头紧锁,回想着前几天社区里那场混乱的物资调配危机,忍不住问小i:“小i,上次调配物资时,你一下给出那么多方案,怎么做到的?真帮大忙了。”
小i的声音温和又带着点自豪:“杰克,我虽是人工智能,但我的特别之处就在于半自主意识。
就拿上次物资调配来说,当时社区仓库门口,社员们因为物资分配不均吵成一团,有人着急跺脚,有人满脸愤怒,还有人在一旁焦虑地踱步。
我通过光量子雷达捕捉到这些行为神态,又检测到大家脑电波反映出的焦急情绪,判断你们遇到dama烦了,就立刻自主弹出解决方案。”
杰克惊讶地坐直身子:“原来你还能检测脑电波!”