神医小说

第115章 真情互助or财富幻梦（第2页）

只有经全员投票通过后，方能开除社员，以此确保这一最严厉惩罚的行使公正、人性且公平，既维护了社区的和谐秩序，也最大程度保障了社员的权益。

这是共享区最严重的惩罚，只有犯了严重错误且不知悔改的人才会被开除。

注意，开除往往意味着这个人已经十恶不赦，很可能会接受市场经济区严重的法律制裁！

此外社长的决策不可倒行逆施，违背天理常伦，任何涉及社员的事无论大小，需倾听广大社员意见和建议，对于社员诉，求务必做到从长远能惠及天下苍生子孙万代可持续发展的角度去思考去决策。

如决策属于临时性实验性小范围的决策或规定，需明确告知所有社员决策方案或规定适用场景范围和有效时间，并在文件里以清晰字迹标注。

获得集体社员90认可并有人称赞美誉时，可获得10分。

---

德义考核（100分）

社长本人每天至少要参加3次共享互助活动，表现纳入德的考核。

参与互动期间需以身作则，主动践行共享互助初心使命，使接受服务者达到心灵感激满意度水平，德的考核才会给予10分奖励，且需遵循科学使用资源原则。

参与任一互助活动中出现资源违规滥用，扣20分，并参加相关资源生产劳动学习一周，同时限制资源调配权力一周。

互助活动中盗用，扣50分（扣分出现负数会触发公屏投放集体差评），并暂停社长职务一个月，强制接受全面且详细的社区物资监督管理学习，期间由副社长代行职责。

互助活动中经小i反馈，社员集体查阅录像，确认社长存在恶意破坏公共设施行为，扣20分，除修复设施外，还需承担相应的物资成本，并在社区智能生产工厂学习设备维修技能，为社区公共设施维修服务一个月。

被服务社员差评，扣20分，需与社员沟通解决问题。

若一个月内再次出现差评，额外扣10分，并接受互助教育培训一个月。

---

仁义考核（100分）

社长本人每天至少要有1次主动自愿无偿付出去陪伴照顾老幼病残孕或帮助遇到困难需要帮助的社员解决问题。

得分以社员反馈为标准。

智能手环检测到社员发自内心感激，奖励10分，同时记录荣誉事迹，作为荣誉表彰依据。

小主，这个章节后面还有哦，请，后面更精彩！

如遭差评，积分变为0分，需向被帮助者道歉，并接受道德教育，在一周内对帮扶者再提供两次额外的帮扶任务，并根据后期这位被帮扶者反馈是否给出最终成长分数，10分。

---

“义利”

考核（100分）

社长要实现社区社员物资合理分配和奖罚系数公平满意度反馈考核。

说明：奖罚系数k值和商品价值系数值是先由人工智能根据智能检测设备统计数据全方位测算给出的方案，再由社区管理层商讨后，社长审核通过，再由社区全民通过为期一周到一个月实验性执行后，对不同奖罚系数k值满意度反馈和因奖罚系数不公不合理导致矛盾事件发生频率，逐步由社员反馈修改全民投票最终确定的。